Izquierda Unida-Verdes ha denunciado que el personal de limpieza de los colegios públicos y otros edificios municipales de Yecla acumula dos meses sin cobrar sus nóminas. A pesar de ello, las trabajadoras han continuado prestando el servicio con normalidad, lo que ha evitado que se resienta la limpieza en estos centros.

La formación recuerda que la mayor parte del servicio está privatizado, mientras que la parte pública no se ha visto afectada por los impagos. El contrato con la empresa adjudicataria fue firmado el pasado año por más de 2,9 millones de euros. Aunque el Ayuntamiento ha cumplido con sus obligaciones de pago, la empresa no ha abonado los salarios, lo que IU-Verdes atribuye a una mala gestión por parte de sus responsables.

Desde la coalición advierten de la falta de respuesta de la empresa y alertan de que el Ayuntamiento ha iniciado los trámites para rescindir el contrato, aunque consideran que las medidas adoptadas son insuficientes. Temen que la situación derive en problemas legales y afecte al inicio del curso escolar. IU-Verdes propone municipalizar el servicio para garantizar los derechos laborales y la continuidad del trabajo de las actuales empleadas.

El Ayuntamiento de Yecla está ultimando un contrato puente para resolver la situación del personal de limpieza de colegios y edificios públicos, que lleva dos meses sin cobrar debido a los impagos de la empresa adjudicataria.

Desde el Consistorio confirman que son plenamente conscientes del problema y que han mantenido reuniones con las trabajadoras afectadas y con representantes sindicales para abordar posibles soluciones.

El equipo de gobierno ha iniciado los trámites para rescindir el contrato actual, aunque subraya que se trata de un procedimiento complejo y que debe seguirse con garantías legales. Mientras tanto, el contrato puente permitiría asegurar la continuidad del servicio y ofrecer cierta estabilidad a las más de 30 trabajadoras implicadas. En relación a la propuesta de Izquierda Unida-Verdes de municipalizar el servicio, el Ayuntamiento rechaza esta opción al considerar que requeriría mucho más tiempo y podría dejar fuera a algunas empleadas, al tener que superar procesos selectivos conforme a la normativa vigente. Aseguran que la prioridad es proteger el empleo y mantener el servicio sin interrupciones.